Судам предложили разрешить принимать на работу студентов и специалистов со средним юридическим образованием
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, согласно которой российские суды могут начать нанимать студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Проект закона, подготовленный Верховным судом, предполагает смягчение квалификационных требований для секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.
Заместитель генпрокурора Игорь Ткачёв отмечал, что такая мера позволит сократить кадровый дефицит и повысить востребованность профессии среди молодёжи. По мнению авторов проекта, нововведение расширит круг лиц, имеющих право занимать указанные должности, при этом сохранится защита интересов тех, кто уже получил высшее юридическое образование.
Старший юрист практики трудового права София Жидких указывает на острую нехватку кадров в аппаратах судов, особенно в судах общей юрисдикции: прежде всего не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто по одному секретарю и помощнику приходится обеспечивать работу нескольких судей, что при высокой нагрузке влияет на сроки подготовки актов и организацию делопроизводства.
Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что хотя по закону функции секретаря формально невелики, он должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. При этом многие профильные предметы, такие как гражданское и уголовное процессуальное право, изучаются студентами лишь на старших курсах, поэтому решение вопросов, влияющих на жизнь, здоровье, имущество и права граждан, должно оставаться в руках специалистов с высшим юридическим образованием.
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований к образованию может привести не к долгосрочному кадровому резерву, а к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта уйдут туда, где выше оплата и лучше перспективы роста. По её словам, одной корректировки требований недостаточно — необходима работа над условиями труда, мотивацией и карьерной траекторией сотрудников аппарата суда.