Новый ГОСТ для руководителей: как повысить психологическую безопасность на работе.
ГОСТ призван повысить управленческую культуру: четко формулировать задачи, давать корректную обратную связь и исключать травлю, дискриминацию и злоупотребления властью.
Он направлен на повышение психологической безопасности на рабочих местах и защиту сотрудников.
- Ставить задачи ясно и конкретно
- Давать своевременную и конструктивную обратную связь
- Не допускать травлю и дискриминацию, не злоупотреблять властью
А как у вас обстоят дела с психологической безопасностью на рабочем месте?
