Основные положения ГОСТа по управлению персоналом.
С 1 февраля 2027 года в России начнёт действовать ГОСТ по управлению персоналом.
Документ рекомендует не принуждать к работе, а поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обмениваться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, сотрудники — получать от руководства обратную связь.
Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В рабочих процессах недопустимы неопределённость в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и распорядение функций.
Документ оговаривает, что следует избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы».
В общении с коллегами не должно возникать нетерпимости и травли.
