Интерактивная карта, собранная общественным проектом, систематизирует случаи остановки производств, массовых увольнений, задержек зарплат, простоев и перевода работников на сокращённую рабочую неделю. Метки на карте распределены по годам и содержат сведения о предприятии, его местонахождении и сути инцидента.
Что показывает карта
В проект поступает проверяемая информация от работников, профсоюзов и жителей регионов. После проверки данные добавляются на карту, что позволяет отслеживать динамику проблем в разных отраслях и точках страны.
Масштаб и динамика
С начала 2026 года зафиксировано проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42). Если в 2025 году наиболее напряжёнными были Урал и Кемеровская область, то в 2026‑м случаи документируются от Калининграда до Камчатки.
Крупные примеры
- Челябинский электрометаллургический комбинат — прекращение части производства у лидера по выпуску ферросплавов.
- Производитель цемента «Цемрос» — остановка двух заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
- Завод по переработке макулатуры в Советске (Калининградская область) — закрытие, после которого около 400 человек могут остаться без работы.
- МЭЗ «Аннинский» (Воронежская область) — временная остановка производства; руководство связывает это с дефицитом сырья.
Реакция предприятий и последствия для работников
Некоторые заводы переводят часть персонала в простой или на неполный рабочий день. Так, на одном из предприятий Ленинградской области часть сотрудников выведена на простой, а многие переведены на сокращённый график. В Свердловской области около 10 тысяч работников уже перешли на четырёхдневную неделю, ещё до 30 тысяч могут последовать их примеру в ближайшие месяцы.
Также регистрируются массовые увольнения: отмечаются крупные сокращения инженеров и сотрудников на отдельных заводах и в промышленных холдингах. Работодатели нередко пытаются обходить формальную процедуру сокращений, предлагая увольнение по соглашению сторон.
Крупный производитель грузовиков отмечен на карте в связи с массовыми сокращениями и переводом сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю с соразмерным уменьшением зарплат; за прошлый год компания зафиксировала значительные убытки.
