Минэкономразвития предлагает привлекать пенсионеров, мигрантов и гибкие формы занятости для борьбы с дефицитом кадров
Ведомство считает, что дефицит кадров — ключевой фактор, из‑за которого прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен с 1,3% до 0,4%. Глава Минэкономразвития Максим Решетников отмечает, что этот дефицит усугублён войной и эмиграцией молодёжи.
После требования президента отчитаться о мерах по улучшению экономической ситуации министерство представило доклад о небольших положительных сдвигах и обозначило основные направления работы.
Кого предлагают задействовать
- пенсионеры и предпенсионеры
- молодёжь с низким участием в рынке труда
Какие инструменты предлагает министерство
- переобучение, стажировки и программы наставничества
- неполная занятость, удалённая работа и проектная занятость
- расширение практики сверхурочной работы до 240 часов в год вместо прежних 120, чтобы частично заполнить вакансии уже имеющимися сотрудниками (оценочно около 100 тысяч мест)
- ограниченная миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал, отработал, уехал»
Также отмечается расширение международной трудовой миграции: в ходе соглашений с рядом стран были упрощены процедуры, что привело к значительному росту выданных разрешений на работу для граждан других государств.
Аналитики на основе данных Росстата и Роструда подсчитали, что с конца 2021 года по конец 2025‑го число трудоспособных, но нетрудоустроенных людей в России сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн, то есть на 2,6 млн. Сокращение связывают с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
По оценке экспертов, с учётом демографии российской экономике потребуется ежегодно замещать порядка 2 млн работников до 2030 года.
