Центральный банк считает, что работодатели слишком редко прибегают к увольнениям, поскольку опасаются трудно восполнимых потерь в будущем.
В результате замедление активности происходит не за счёт оптимизации численности, а иными способами:
- сдерживание роста заработных плат;
- сокращение премиальных выплат;
- распространение форм неполной занятости.
Как вы считаете, это верный подход?