В России принят закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Инициатива объясняется желанием защитить права матерей в период высокой ответственности за уход за ребёнком.
Почему работодатели могут отказаться нанимать
Работодатели часто используют испытательный срок как инструмент снижения рисков при найме. По оценке экспертов, около 80% вакансий предполагают испытание, а в ряде случаев компании считают критичным наличие такой возможности для оценки сотрудника.
«Если для работодателя исчезает возможность отсеять не подходящих по результатам испытания сотрудников, он будет осторожнее подходить к найму женщин с маленькими детьми», — отмечают аналитики.
Мнение эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев предупреждает, что количество вакансий для матерей с детьми до трёх лет может сократиться примерно в пять раз: работодатели либо возьмут кандидата «как есть», либо вообще не будут с ним связываться.
Как это скажется на соискательницах
- Снижение числа доступных вакансий для женщин с маленькими детьми;
- Уменьшение мотивации у работодателей принимать таких кандидатов из‑за невозможности провести испытание;
- Повышение риска формального отказа без объяснений (например, «Мы нашли другого кандидата»);
- Усиление дискриминационных практик при найме, поскольку HR не всегда обязан раскрывать причины отказа.
В результате нововведения часть женщин может столкнуться с трудностями при возвращении на рынок труда, несмотря на цель закона — защитить матерей.
