Российские компании приостанавливают найм на фоне ослабления спроса

Крупнейшие работодатели в России фактически приостановили набор дополнительных сотрудников до конца года: почти две трети компаний не намерены менять численность штата на фоне слабого спроса на продукцию и услуги. Больше всего таких предприятий в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добывающем секторе и переработке. Ослабление кадрового дефицита напрямую связано с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля организаций, испытывающих нехватку персонала, снизилась до 51% — минимального значения за последние два года. Работодатели отказываются от практики массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям. Эксперты ожидают наиболее заметное снижение спроса на работников в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

О масштабных волнах увольнений речи пока не идет. Возможность сокращения штата ради снижения расходов рассматривают около 14% предприятий, при этом речь в основном идет о возможном урезании не более чем на 10% персонала. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, собирается наращивать число сотрудников. Около 40% работодателей планируют повысить зарплаты до конца года в среднем на 10–15%, примерно треть не исключает их снижения, а еще четверть не намерена пересматривать уровень оплаты труда.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все активнее переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных 1,6 млн человек в четвертом квартале. Такой подход позволяет удерживать официальную безработицу на минимальных значениях: в феврале ее уровень составлял 2,1%. По оценкам рекрутеров, неполная занятость дает возможность быстро сократить фонд оплаты труда без риска столкнуться с острым дефицитом кадров при возможном восстановлении экономики. В ряде компаний добывающего и промышленного сектора уже внедрены четырех- и даже трехдневные рабочие недели.