Коротко
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до начала рабочего дня или в его ходе, такое отсутствие не считается прогулом, а время отсутствия должно оплачиваться.
Вопрос возник у жительницы региона: должны ли оплачивать отсутствие, если человек не смог добраться до работы из‑за тревоги и остановки общественного транспорта.
При этом есть оговорка: если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не пришёл, или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это уже может быть расценено как прогул.
Работникам и работодателям рекомендуется учитывать эти разъяснения при оформлении пропусков и начислении заработной платы.
